1-2-1 的一些建议
- 交流听说的一些org/大team的动(八)向(卦)以及对具体工作的影响,有时是可能潜在的新项目,有时可能是老板听说xx大佬入职了建议我去聊一聊,etc - 我自己工作上的一些需求,具体的比如事情太多了需要老板帮忙offload,跟别组撕逼希望老板支持,抽象的比如long term想转去做xx方向希望得到这方面的support - 对team里其他人的反馈,比如xx同事特别给力强烈地赞美一下,或者xx同事要把我逼疯了问老板有没有什么建议 - 和老板相互给工作方式上的feedback和希望有哪些actionable item,这个需要有一定的trust以后才比较好讲。 - career path/performance:除了公司规定的perf conversation,一般都是结合上面几条偶尔老板画个具体的饼。以前也碰到过有mgr就是空讲career,但是我个人觉得太虚的饼其实讲了也没什么意义,尤其如果每次都讲的话。 聊兴趣爱好/生活的。 管理双方的期望,他希望你做什么, 你有什么想sell的, 都需要长期的follow-up才能有很好的engagement。 前10分钟扯闲天,中间10分钟汇报一下上周干了什么这周想干什么,后十分钟问他有没有什么想要问我的问题/heads up/大方向的计划。 至于职业发展那些,可以聊闲天section随便聊两句,或者每两个月专门拿出来一次one on one专门聊这个就足够了。 如果你被别的组block住了,可以找老板让他出头。 https://instant.1point3acres.com/thread/671245 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-458288-1-1.html http://www.woshipm.com/zhichang/2916673.html https://www.sohu.com/a/433275457_440524 - 重要的项目进度: - 项目idea: - Career growth: - 提出对组里的意见: - 感谢老板: - Politely complain: - 给同事的feedback: